[{"data":1,"prerenderedAt":114},["ShallowReactive",2],{"$fd4JPDA4lncZnHySG43u9J_Xr1VQbsqlNTK0NwQyQccA":3,"$fnU9-Oi7dzXL2amg8ppxTmkSjBwsmr1zPi8ZZhsGzITI":28},{"job":4},{"id":5,"applyToken":6,"slug":7,"title":8,"companyname":9,"companylogo":10,"companyTagline":11,"companyIndustry":12,"city":13,"country":14,"remote":15,"employmentType":16,"department":18,"content_html":19,"content_text":20,"years":21,"createdAt":22,"updatedAtISO":23,"postedAtISO":24,"hasSalary":15,"salaryMin":21,"salaryMax":21,"currency":25,"isPaid":15,"schema":26},"0ecc06ce4c15e5d56f54edefb774a412d4bd78be9f35d14632b1484621647c18","de5525d5110fc48e6e5321378d2e9067e8d4b4f34b620d0fdd76eaa9dc5f4f5f","chief-compliance-officer-m-w-d-senior-executive-ref99659x-at-continental-f58486d918","Chief Compliance Officer (m/w/d) - Senior Executive - REF99659X","Continental","https://cdn.jobboardwise.com/logo/continental-careers.com","Let your ideas shape the future.","Motor Vehicle Manufacturing","Hannover","Germany",false,[17],"Full-time","Legal","\u003Ch2>Unternehmensbeschreibung\u003C/h2>\u003Cp>Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 76.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten.\u003C/p>\u003Cp>Reifenlösungen des Unternehmensbereichs Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Sein Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie smarte Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und den Reifenfachhandel. Continental steht seit mehr als 150 Jahren für innovative Spitzenleistungen und ist einer der größten Reifenhersteller weltweit. Im Geschäftsjahr 2025 erzielte der Unternehmensbereich Tires einen Umsatz von 13,8 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Continental aktuell in ihrem Reifenbereich rund 53.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügt über 19 Produktions- und 16 Entwicklungsstandorte.\u003C/p>\n\u003Ch2>Stellenbeschreibung\u003C/h2>\u003Cp>Als Chief Compliance Officer (m/w/d) übernehmen Sie die Leitung der globalen Compliance-Funktion von Continental und spielen eine zentrale Rolle bei der Förderung einer Kultur von Integrität, Verantwortungsbewusstsein und verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln weltweit.\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAls Mitglied der Organisation Quality, Integrity, Law & Sustainability (QILS) tragen Sie zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Governance-Rahmens von Continental bei und unterstützen einen integrierten, wirksamen und zukunftsorientierten Ansatz in den Bereichen Governance, Risikomanagement und Compliance.\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nDies ist eine exponierte Führungsposition auf Senior-Executive-Ebene mit direkter Anbindung an den Vorstand sowie weitere wichtige Governance-Gremien. Neben der Sicherstellung eines wirksamen Compliance-Risikomanagements agieren Sie als vertrauenswürdige:r Berater:in und strategische:r Sparringspartner:in und unterstützen die Organisation dabei, sich in einem zunehmend komplexen regulatorischen und geschäftlichen Umfeld erfolgreich zu bewegen.\u003C/p>\u003Cp>Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die fundierte Compliance-Expertise mit strategischem Weitblick, ausgeprägtem Geschäftssinn sowie einer Leidenschaft für Transformation, Digitalisierung und organisatorische Exzellenz verbindet.\u003C/p>\u003Cp>Ihre Aufgaben:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Leitung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Compliance-Organisation sowie des Compliance-Management-Systems von Continental.\u003C/li>\u003Cli>Definition und Umsetzung der globalen Compliance-Strategie, Richtlinien und des Governance-Rahmens des Unternehmens.\u003C/li>\u003Cli>Steuerung der Prävention, Aufdeckung, Untersuchung und Behebung wesentlicher Compliance-Risiken, einschließlich Kartellrecht, Korruptionsprävention, Betrugsbekämpfung und Geldwäscheprävention.\u003C/li>\u003Cli>Verantwortung für unternehmensweite Compliance-Risikobewertungen sowie die Sicherstellung wirksamer Maßnahmen zur Risikominimierung.\u003C/li>\u003Cli>Förderung einer starken Kultur von Ethik, Integrität und Verantwortlichkeit im gesamten Unternehmen.\u003C/li>\u003Cli>Beratung des Senior Managements und relevanter Governance-Gremien zu wesentlichen Compliance-Themen, aufkommenden Risiken und regulatorischen Entwicklungen.\u003C/li>\u003Cli>Verantwortung für Compliance-Monitoring, Untersuchungen, Berichterstattung sowie Hinweisgebersysteme und Meldeprozesse.\u003C/li>\u003Cli>Definition relevanter Compliance-Kennzahlen sowie regelmäßige Bewertung der Wirksamkeit und Reife des Compliance-Programms.\u003C/li>\u003Cli>Vorantreiben von Innovationen, Digitalisierung, Datenanalysen und KI-gestützten Lösungen innerhalb der Compliance-Funktion.\u003C/li>\u003Cli>Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Recht, Interne Revision, Qualität, Nachhaltigkeit und weiteren Governance-Funktionen zur Stärkung des übergreifenden Governance-Rahmens von Continental.\u003C/li>\u003Cli>Führung des globalen Compliance-Teams sowie aktive Gestaltung der Organisations- und Personalentwicklung durch den Ausbau von Führungskompetenzen, die Förderung der bereichs- und regionenübergreifenden Zusammenarbeit sowie die gezielte Entwicklung von Talenten, um eine zukunftsfähige Compliance-Organisation sicherzustellen.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Ch2>Qualifikationen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Volljurist:in oder vergleichbare akademische Qualifikation.\u003C/li>\u003Cli>Umfassende Berufserfahrung in den Bereichen Compliance, Ethik, Governance, Risikomanagement, Kartell- und Wettbewerbsrecht, Korruptionsprävention oder verwandten Fachgebieten.\u003C/li>\u003Cli>Fundierte Führungserfahrung in einem multinationalen Unternehmen, einer international tätigen Wirtschaftskanzlei oder einem vergleichbar komplexen globalen Umfeld.\u003C/li>\u003Cli>Nachweisliche Erfolge in der Führung internationaler und funktionsübergreifender Teams.\u003C/li>\u003Cli>Ausgeprägte Kenntnisse globaler Compliance-Rahmenwerke, Governance-Systeme und regulatorischer Anforderungen.\u003C/li>\u003Cli>Erfahrung in der erfolgreichen Arbeit innerhalb komplexer Matrixorganisationen.\u003C/li>\u003Cli>Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme, einschließlich der Zusammenarbeit mit Vorständen und Aufsichtsräten.\u003C/li>\u003Cli>Strategische Denkweise kombiniert mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und hoher Problemlösungskompetenz.\u003C/li>\u003Cli>Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung organisatorischer Transformationsprozesse und der Förderung von Innovationen.\u003C/li>\u003Cli>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.\u003C/p>\n\u003Ch2>Zusätzliche Informationen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Exzellente Vergütung: \u003C/strong>Ihre Leistung und übernommene Verantwortung verdienen Anerkennung: Sie erhalten ein attraktives Gehalt, ergänzt durch eine variable Vergütung.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Individuelle Mobilitätslösung:\u003C/strong> Als wichtiger Teil unseres Führungskreises steht Ihnen ein Firmenwagen zur Verfügung, der Ihnen Flexibilität und Komfort für berufliche und private Fahrten bietet.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: \u003C/strong>Die Position ist grundsätzlich in Vollzeit vorgesehen. 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Wenn Sie mehr über unseren Standort erfahren wollen, besuchen Sie gerne unsere Standortseite: Hannover Unternehmenszentrale\u003C/p>\u003Cp>Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.\u003C/p>\u003Cp>Wenn dies perfekt zu Ihnen passt und Sie sich mit unseren Grundwerten (\u003Cstrong>Vertrauen, Verbundenheit, Freiheit und Gewinnermentalität\u003C/strong>) identifizieren, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.\u003C/p>\u003Cp>#Jobdrehscheibe\u003C/p>\u003Cp>Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!\u003C/p>","Unternehmensbeschreibung Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 76.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten. Reifenlösungen des Unternehmensbereichs Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Sein Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie smarte Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und den Reifenfachhandel. Continental steht seit mehr als 150 Jahren für innovative Spitzenleistungen und ist einer der größten Reifenhersteller weltweit. Im Geschäftsjahr 2025 erzielte der Unternehmensbereich Tires einen Umsatz von 13,8 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Continental aktuell in ihrem Reifenbereich rund 53.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügt über 19 Produktions- und 16 Entwicklungsstandorte. Stellenbeschreibung Als Chief Compliance Officer (m/w/d) übernehmen Sie die Leitung der globalen Compliance-Funktion von Continental und spielen eine zentrale Rolle bei der Förderung einer Kultur von Integrität, Verantwortungsbewusstsein und verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln weltweit. Als Mitglied der Organisation Quality, Integrity, Law & Sustainability (QILS) tragen Sie zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Governance-Rahmens von Continental bei und unterstützen einen integrierten, wirksamen und zukunftsorientierten Ansatz in den Bereichen Governance, Risikomanagement und Compliance. Dies ist eine exponierte Führungsposition auf Senior-Executive-Ebene mit direkter Anbindung an den Vorstand sowie weitere wichtige Governance-Gremien. Neben der Sicherstellung eines wirksamen Compliance-Risikomanagements agieren Sie als vertrauenswürdige:r Berater:in und strategische:r Sparringspartner:in und unterstützen die Organisation dabei, sich in einem zunehmend komplexen regulatorischen und geschäftlichen Umfeld erfolgreich zu bewegen. Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die fundierte Compliance-Expertise mit strategischem Weitblick, ausgeprägtem Geschäftssinn sowie einer Leidenschaft für Transformation, Digitalisierung und organisatorische Exzellenz verbindet. Ihre Aufgaben: Leitung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Compliance-Organisation sowie des Compliance-Management-Systems von Continental. Definition und Umsetzung der globalen Compliance-Strategie, Richtlinien und des Governance-Rahmens des Unternehmens. Steuerung der Prävention, Aufdeckung, Untersuchung und Behebung wesentlicher Compliance-Risiken, einschließlich Kartellrecht, Korruptionsprävention, Betrugsbekämpfung und Geldwäscheprävention. Verantwortung für unternehmensweite Compliance-Risikobewertungen sowie die Sicherstellung wirksamer Maßnahmen zur Risikominimierung. Förderung einer starken Kultur von Ethik, Integrität und Verantwortlichkeit im gesamten Unternehmen. Beratung des Senior Managements und relevanter Governance-Gremien zu wesentlichen Compliance-Themen, aufkommenden Risiken und regulatorischen Entwicklungen. Verantwortung für Compliance-Monitoring, Untersuchungen, Berichterstattung sowie Hinweisgebersysteme und Meldeprozesse. Definition relevanter Compliance-Kennzahlen sowie regelmäßige Bewertung der Wirksamkeit und Reife des Compliance-Programms. Vorantreiben von Innovationen, Digitalisierung, Datenanalysen und KI-gestützten Lösungen innerhalb der Compliance-Funktion. Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Recht, Interne Revision, Qualität, Nachhaltigkeit und weiteren Governance-Funktionen zur Stärkung des übergreifenden Governance-Rahmens von Continental. Führung des globalen Compliance-Teams sowie aktive Gestaltung der Organisations- und Personalentwicklung durch den Ausbau von Führungskompetenzen, die Förderung der bereichs- und regionenübergreifenden Zusammenarbeit sowie die gezielte Entwicklung von Talenten, um eine zukunftsfähige Compliance-Organisation sicherzustellen. Qualifikationen Volljurist:in oder vergleichbare akademische Qualifikation. Umfassende Berufserfahrung in den Bereichen Compliance, Ethik, Governance, Risikomanagement, Kartell- und Wettbewerbsrecht, Korruptionsprävention oder verwandten Fachgebieten. Fundierte Führungserfahrung in einem multinationalen Unternehmen, einer international tätigen Wirtschaftskanzlei oder einem vergleichbar komplexen globalen Umfeld. Nachweisliche Erfolge in der Führung internationaler und funktionsübergreifender Teams. Ausgeprägte Kenntnisse globaler Compliance-Rahmenwerke, Governance-Systeme und regulatorischer Anforderungen. Erfahrung in der erfolgreichen Arbeit innerhalb komplexer Matrixorganisationen. Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme, einschließlich der Zusammenarbeit mit Vorständen und Aufsichtsräten. Strategische Denkweise kombiniert mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und hoher Problemlösungskompetenz. Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung organisatorischer Transformationsprozesse und der Förderung von Innovationen. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Zusätzliche Informationen Exzellente Vergütung: Ihre Leistung und übernommene Verantwortung verdienen Anerkennung: Sie erhalten ein attraktives Gehalt, ergänzt durch eine variable Vergütung. Individuelle Mobilitätslösung: Als wichtiger Teil unseres Führungskreises steht Ihnen ein Firmenwagen zur Verfügung, der Ihnen Flexibilität und Komfort für berufliche und private Fahrten bietet. Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Die Position ist grundsätzlich in Vollzeit vorgesehen. Gleichzeitig sind wir offen für individuelle Teilzeitlösungen, sofern diese mit den Anforderungen der Rolle vereinbar sind. Mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und Sabbaticals finden wir gemeinsam ein für Sie passendes Arbeitsmodell. / Die Position ist in Teilzeit vorgesehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und Sabbaticals finden wir gemeinsam ein für Sie passendes Arbeitsmodell. Erholungszeit, die wirklich zählt: Freuen Sie sich auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Vorsorge mit Verantwortung: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge schaffen Sie heute die Basis für Ihre finanzielle Sicherheit von morgen. Strategische Weiterentwicklung: Wir investieren in Ihre Zukunft - mit individuell zugeschnittenen Weiterbildungsformaten fördern wir Ihre Entwicklung. Grenzenlose Möglichkeiten: Arbeiten Sie als EU-Bürger bis zu 40 Tage pro Jahr mobil aus dem EU-Ausland – für mehr Freiheit und internationale Flexibilität. Gesundheit im Fokus: Alle zwei Jahre bieten wir Ihnen einen umfassenden medizinischen Check-up durch erfahrene Fachärzte. Sonderkonditionen für Mitarbeitende: Profitieren Sie von attraktiven Rabatten und einem breiten Spektrum an Mitarbeiter-Benefits. Fit bleiben – deutschlandweit: Mit unserem breiten Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen bleiben Sie aktiv – egal, wo Sie gerade sind. Nachhaltig mobil sein: Nutzen Sie unser JobRad-Leasing und sichern Sie sich Ihr Wunsch-Fahrrad zu günstigen Konditionen – für mehr Fitness, Klimaschutz und Freude am täglichen Weg zur Arbeit. Familienfreundlichkeit, die gelebt wird: Wir unterstützen Sie mit vielfältigen Angeboten, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleisten, zum Beispiel mit betrieblichen Kinderbetreuungsplätzen und einer kostenlosen Notbetreuung. Unterstützung, wenn es darauf ankommt : Mit dem Fürstenberg Institut steht Ihnen ein vertraulicher externer Ansprechpartner zur Seite – für professionelle Beratung und Unterstützung bei privaten wie beruflichen Herausforderungen. Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt lebt: Freuen Sie sich auf ein diverses und internationales Umfeld bei der Zusammenarbeit mit unseren weltweiten Standorten. Weitere Informationen zu den Mitarbeiter-Benefits, die Sie bei Continental erwarten, finden Sie hier. Wenn Sie mehr über unseren Standort erfahren wollen, besuchen Sie gerne unsere Standortseite: Hannover Unternehmenszentrale Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. 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Founded in 1871, the company generated sales of €19.7 billion in 2025 and currently employs around 76,000 people in 54 countries and markets. \u003C/p>\u003Cp>Tire solutions from the \u003Cstrong>Tires group sector\u003C/strong> make mobility safer and smarter. Its premium portfolio encompasses car, truck, bus, two-wheel, and specialty tires as well as smart solutions and services for fleets and tire retailers. Continental has been delivering top performance for more than 150 years and is one of the world’s largest tire manufacturers. In fiscal 2025, the Tires group sector generated sales of 13.8 billion euros. Continental's tire division currently employs around 53,000 people worldwide and has 19 production and 16 development sites.\u003C/p>\n\u003Ch2>Job Description\u003C/h2>\u003Cp>As Chief Compliance Officer (m/f/d), you will lead Continental's global Compliance function and play a pivotal role in fostering a culture of integrity, accountability, and responsible business conduct worldwide. \u003C/p>\u003Cp>As a member of the Quality, Integrity, Law & Sustainability (QILS) organization, you will contribute to the ongoing evolution of Continental's governance framework, helping to advance an integrated, effective, and future-oriented approach to governance, risk, and compliance. \u003C/p>\u003Cp>This is a highly visible Senior Executive leadership role with direct exposure to the Executive Board and other key governance bodies. Beyond ensuring effective Compliance risk management, you will act as a trusted advisor and strategic partner, helping the organization navigate an increasingly complex regulatory and business environment. \u003C/p>\u003Cp>We are looking for a leader who combines deep Compliance expertise with strategic vision, business acumen, and a passion for transformation, digitalization, and organizational excellence. \u003C/p>\u003Cp>Your Responsibilities \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Lead and further develop Continental's global Compliance organization and Compliance Management System. \u003C/li>\u003Cli>Define and implement the company's global Compliance strategy, policies, and governance framework. \u003C/li>\u003Cli>Lead the prevention, detection, investigation, and remediation of key compliance risks, including antitrust, anti-corruption, fraud, and money laundering. \u003C/li>\u003Cli>Drive enterprise-wide Compliance risk assessments and ensure effective mitigation measures. \u003C/li>\u003Cli>Foster a strong culture of ethics, integrity, and accountability across the organization. \u003C/li>\u003Cli>Advise senior management and governance bodies on material compliance matters, emerging risks, and regulatory developments. \u003C/li>\u003Cli>Oversee Compliance monitoring, investigations, reporting, and whistleblower processes. \u003C/li>\u003Cli>Define key Compliance metrics and regularly assess the effectiveness and maturity of the Compliance program. \u003C/li>\u003Cli>Drive innovation, digitalization, data analytics, and AI-enabled solutions within the Compliance function. \u003C/li>\u003Cli>Collaborate closely with Legal, Internal Audit, Quality, Sustainability, and other governance functions to strengthen Continental's overall governance framework. \u003C/li>\u003Cli>Lead the global Compliance team and actively shape organizational and people development, building strong leadership capabilities, fostering collaboration across functions and regions, and developing organizational talent to ensure a future-ready Compliance organization. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Ch2>Qualifications\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Fully qualified lawyer or comparable academic qualification. \u003C/li>\u003Cli>Extensive professional experience in Compliance, Ethics, Governance, Risk Management, Antitrust/Competition Law, Anti-Corruption, or related fields. \u003C/li>\u003Cli>Significant leadership experience in a multinational corporation, international law firm, or similarly complex global environment. \u003C/li>\u003Cli>Proven track record of leading international and cross-functional teams. \u003C/li>\u003Cli>Strong knowledge of global Compliance frameworks, governance systems, and regulatory environments. \u003C/li>\u003Cli>Experience operating successfully within complex matrix organizations. \u003C/li>\u003Cli>Outstanding stakeholder management and influencing skills, including interaction with Executive Boards and Supervisory Boards. \u003C/li>\u003Cli>Strategic mindset combined with strong analytical and problem-solving capabilities. \u003C/li>\u003Cli>Demonstrated experience leading organizational transformation and driving innovation. \u003C/li>\u003Cli>Fluent English & German language skills are required \u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Applications from severely handicapped people are welcome.\u003C/p>\n\u003Ch2>Additional Information\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Excellent compensation: \u003C/strong>Your performance and level of responsibility deserve recognition. You will receive an attractive salary complemented by variable compensation.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Individual mobility solution: \u003C/strong>As an important member of our leadership team, you are provided with a company car that offers flexibility and comfort for both business and private use.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Flexibility that fits your life: \u003C/strong>This position is generally intended to be filled on a full-time basis. At the same time, we are open to individual part-time arrangements, provided they are compatible with the requirements of the role. With flexible working hours, mobile working, and sabbaticals, we will find a working model that suits your individual needs. \u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Time off that truly matters:\u003C/strong> Enjoy 30 days of paid vacation per year.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Secure your future:\u003C/strong> With our company pension plan, we already invest today in your financial security of tomorrow.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Strategic development: \u003C/strong>We invest in your future by supporting your growth through individually tailored development and training programs.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Borderless opportunities:\u003C/strong> As an EU citizen, you can work remote from other EU countries for up to 40 days per year – offering greater freedom and international flexibility.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Health in focus: \u003C/strong>Every two years, we offer you a comprehensive medical check-up conducted by experienced medical specialists.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Exclusive employee benefits:\u003C/strong> Take advantage of attractive discounts and a wide range of employee benefits.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stay fit – nationwide:\u003C/strong> With our comprehensive range of health and wellness initiatives, you stay active – wherever you are in Germany.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Sustainable mobility:\u003C/strong> Use our “JobRad” bike leasing program and secure your preferred bicycle at attractive conditions – for more fitness, climate protection, and enjoyment on your daily commute.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>A family-friendly culture:\u003C/strong> We support you with various offers that help balance work and family life, such as on-site childcare places and free emergency childcare services.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Support when it matters most:\u003C/strong> The Fürstenberg Institute provides you with a confidential external point of contact for professional advice and support in both personal and professional matters.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>A work environment that embraces diversity:\u003C/strong> Look forward to working in a diverse and international environment through collaboration with our global locations.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>For more information about the employee benefits you can expect at Continental, please visit our benefits page. If you would like to learn more about our location, feel free to visit our site page: Hannover Corporate Headquarters.\u003C/p>\u003Cp>Diversity, Inclusion & Belonging are important to us and make our company strong and successful. We offer equal opportunities to everyone - regardless of age, gender, nationality, cultural background, disability, religion, ideology or sexual orientation.\u003C/p>\u003Cp>If this sounds like a perfect match for you and if you want to become the next supporter of our core values\u003Cstrong>: Trust, for one another, passion to win and freedom to act\u003C/strong> - we are looking forward to receiving your application.\u003C/p>\u003Cp>Ready to drive with Continental? Take the first step and fill in the online application.\u003C/p>","Company Description Continental is a leading tire manufacturer and industry specialist. Founded in 1871, the company generated sales of €19.7 billion in 2025 and currently employs around 76,000 people in 54 countries and markets. Tire solutions from the Tires group sector make mobility safer and smarter. Its premium portfolio encompasses car, truck, bus, two-wheel, and specialty tires as well as smart solutions and services for fleets and tire retailers. Continental has been delivering top performance for more than 150 years and is one of the world’s largest tire manufacturers. In fiscal 2025, the Tires group sector generated sales of 13.8 billion euros. Continental's tire division currently employs around 53,000 people worldwide and has 19 production and 16 development sites. Job Description As Chief Compliance Officer (m/f/d), you will lead Continental's global Compliance function and play a pivotal role in fostering a culture of integrity, accountability, and responsible business conduct worldwide. As a member of the Quality, Integrity, Law & Sustainability (QILS) organization, you will contribute to the ongoing evolution of Continental's governance framework, helping to advance an integrated, effective, and future-oriented approach to governance, risk, and compliance. This is a highly visible Senior Executive leadership role with direct exposure to the Executive Board and other key governance bodies. Beyond ensuring effective Compliance risk management, you will act as a trusted advisor and strategic partner, helping the organization navigate an increasingly complex regulatory and business environment. We are looking for a leader who combines deep Compliance expertise with strategic vision, business acumen, and a passion for transformation, digitalization, and organizational excellence. Your Responsibilities Lead and further develop Continental's global Compliance organization and Compliance Management System. Define and implement the company's global Compliance strategy, policies, and governance framework. Lead the prevention, detection, investigation, and remediation of key compliance risks, including antitrust, anti-corruption, fraud, and money laundering. Drive enterprise-wide Compliance risk assessments and ensure effective mitigation measures. Foster a strong culture of ethics, integrity, and accountability across the organization. Advise senior management and governance bodies on material compliance matters, emerging risks, and regulatory developments. Oversee Compliance monitoring, investigations, reporting, and whistleblower processes. Define key Compliance metrics and regularly assess the effectiveness and maturity of the Compliance program. Drive innovation, digitalization, data analytics, and AI-enabled solutions within the Compliance function. Collaborate closely with Legal, Internal Audit, Quality, Sustainability, and other governance functions to strengthen Continental's overall governance framework. Lead the global Compliance team and actively shape organizational and people development, building strong leadership capabilities, fostering collaboration across functions and regions, and developing organizational talent to ensure a future-ready Compliance organization. Qualifications Fully qualified lawyer or comparable academic qualification. Extensive professional experience in Compliance, Ethics, Governance, Risk Management, Antitrust/Competition Law, Anti-Corruption, or related fields. Significant leadership experience in a multinational corporation, international law firm, or similarly complex global environment. Proven track record of leading international and cross-functional teams. Strong knowledge of global Compliance frameworks, governance systems, and regulatory environments. Experience operating successfully within complex matrix organizations. Outstanding stakeholder management and influencing skills, including interaction with Executive Boards and Supervisory Boards. Strategic mindset combined with strong analytical and problem-solving capabilities. Demonstrated experience leading organizational transformation and driving innovation. Fluent English & German language skills are required Applications from severely handicapped people are welcome. Additional Information Excellent compensation: Your performance and level of responsibility deserve recognition. You will receive an attractive salary complemented by variable compensation. Individual mobility solution: As an important member of our leadership team, you are provided with a company car that offers flexibility and comfort for both business and private use. Flexibility that fits your life: This position is generally intended to be filled on a full-time basis. At the same time, we are open to individual part-time arrangements, provided they are compatible with the requirements of the role. With flexible working hours, mobile working, and sabbaticals, we will find a working model that suits your individual needs. Time off that truly matters: Enjoy 30 days of paid vacation per year. Secure your future: With our company pension plan, we already invest today in your financial security of tomorrow. Strategic development: We invest in your future by supporting your growth through individually tailored development and training programs. Borderless opportunities: As an EU citizen, you can work remote from other EU countries for up to 40 days per year – offering greater freedom and international flexibility. Health in focus: Every two years, we offer you a comprehensive medical check-up conducted by experienced medical specialists. Exclusive employee benefits: Take advantage of attractive discounts and a wide range of employee benefits. Stay fit – nationwide: With our comprehensive range of health and wellness initiatives, you stay active – wherever you are in Germany. Sustainable mobility: Use our “JobRad” bike leasing program and secure your preferred bicycle at attractive conditions – for more fitness, climate protection, and enjoyment on your daily commute. A family-friendly culture: We support you with various offers that help balance work and family life, such as on-site childcare places and free emergency childcare services. Support when it matters most: The Fürstenberg Institute provides you with a confidential external point of contact for professional advice and support in both personal and professional matters. A work environment that embraces diversity: Look forward to working in a diverse and international environment through collaboration with our global locations. For more information about the employee benefits you can expect at Continental, please visit our benefits page. If you would like to learn more about our location, feel free to visit our site page: Hannover Corporate Headquarters. Diversity, Inclusion & Belonging are important to us and make our company strong and successful. We offer equal opportunities to everyone - regardless of age, gender, nationality, cultural background, disability, religion, ideology or sexual orientation. If this sounds like a perfect match for you and if you want to become the next supporter of our core values : Trust, for one another, passion to win and freedom to act - we are looking forward to receiving your application. Ready to drive with Continental? Take the first step and fill in the online application.","2026-09-22T13:02:36.278Z",{"jsonldValid":15,"jsonld":27},{"id":41,"applyToken":42,"slug":43,"title":44,"companyname":9,"companylogo":10,"companyTagline":11,"companyIndustry":12,"city":45,"country":46,"remote":15,"employmentType":47,"department":18,"content_html":49,"content_text":50,"years":21,"createdAt":51,"updatedAtISO":52,"postedAtISO":53,"hasSalary":15,"salaryMin":21,"salaryMax":21,"currency":54,"isPaid":15,"schema":55},"8780a5b08bed4dded5254550db5fc9b4cc056a0f41bd9fa671bf95111ae19ac4","4a7b4c4452cce4669cd190b4a1a1e36f525b9083fc5ece1f450d9a5732a0cea7","legal-counsel-at-continental-725a7fc296","Legal Counsel","Szeged","Hungary",[48],"Contract","\u003Ch2>Company Description\u003C/h2>\u003Cp>Continental develops pioneering technologies and services for sustainable and connected mobility of people and their goods. 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In addition, ContiTech serves the automotive and transportation industries as well as rail transport.\u003C/p>\n\u003Ch2>Job Description\u003C/h2>\u003Cp>As a Legal Counsel (m/f/diverse), you will be primarily responsible for providing legal support for ContiTech’s business operations in the EMEA Region (the “Region”) as part of the ContiTech law department.\u003C/p>\u003Cp>The position involves providing independent legal advice and support to ContiTech’s business operations in the Region in all legal matters with a strong focus on Commercial and Contract Law, as well as collaboration with other members of ContiTech’s Global Law Department across the globe.  A Legal Counsel will draft, review, negotiate and manage a wide variety of contracts/documents for ContiTech’s business operations in the Region, and will manage the relationship with external counsels. \u003C/p>\u003Cp>Specifically, the legal services to be provided will include the following:  \u003C/p>\u003Cul>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cu>General legal advice: \u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Handling legal issues and advising on national and international matters of all ContiTech companies in the Region, embedded in a global team of lawyers\u003C/li>\u003Cli>Identification and analysis of legal risks, development and implementation of solutions to avoid, limit or secure them.\u003C/li>\u003Cli>Follow current legal developments.\u003C/li>\u003Cli>Professional support of legal colleagues in other jurisdictions in the aforementioned area of responsibility.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cu>Contracts:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Drafting, negotiation, review and interpretation of all contracts typical of companies (including contracts of particular strategic importance) in cooperation with the (operational) specialist departments / divisions in German and English, even in complex projects with outstanding importance and required expert knowledge\u003C/li>\u003Cli>This includes both individual contractual provisions from specific business transactions and framework and standard contracts for new business transactions.\u003C/li>\u003Cli>Comprehensive legal advice on ongoing contractual relationships, including national and international supply and service relationships.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cu>Governance: \u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Reviewing, implementing and ensuring compliance with current and new legal developments and requirements, especially in the field of civil law\u003C/li>\u003Cli>Ensuring the legality of business activities (laws, corporate standards)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cu>Communication: \u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Exchange with business areas, other central functions and other stakeholders\u003C/li>\u003Cli>Building understanding of each business strategy\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Ch2>Qualifications\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Completed full law studies with above-average state examinations, or comparable qualification, preferably with study abroad\u003C/li>\u003Cli>At least 3 - 7 years working experience at law firm(s) and/or in an in-house role\u003C/li>\u003Cli>Economic understanding, business oriented and global mindset\u003C/li>\u003Cli>An eye for practical solutions, proactive \u003C/li>\u003Cli>Highly motivated  work approach with strong results orientation\u003C/li>\u003Cli>Confident handling of MS Office programs\u003C/li>\u003Cli>Fluent in English, both written and spoken\u003C/li>\u003Cli>Flexibility\u003C/li>\u003Cli>Strong teamwork skills\u003C/li>\u003Cli>Very good communication skills and persuasiveness\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Applications from severely handicapped people are welcome.\u003C/p>\n\u003Ch2>Additional Information\u003C/h2>\u003Cp>The well-being of our employees is important to us. 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In 2022, Continental generated sales of €39.4 billion and currently employs around 200,000 people in 57 countries and markets.Guided by the vision of being the customer's first choice for material-driven solutions, the ContiTech group sector focuses on development competence and material expertise for products and systems made of rubber, plastics, metal, and fabrics. These can also be equipped with electronic components in order to optimize them functionally for individual services. ContiTech's industrial growth areas are primarily in the areas of energy, agriculture, construction, and surfaces. In addition, ContiTech serves the automotive and transportation industries as well as rail transport.\nJob DescriptionAs a Legal Counsel (m/f/diverse), you will be primarily responsible for providing legal support for ContiTech’s business operations in the EMEA Region (the “Region”) as part of the ContiTech law department.The position involves providing independent legal advice and support to ContiTech’s business operations in the Region in all legal matters with a strong focus on Commercial and Contract Law, as well as collaboration with other members of ContiTech’s Global Law Department across the globe.  A Legal Counsel will draft, review, negotiate and manage a wide variety of contracts/documents for ContiTech’s business operations in the Region, and will manage the relationship with external counsels. Specifically, the legal services to be provided will include the following:  General legal advice: Handling legal issues and advising on national and international matters of all ContiTech companies in the Region, embedded in a global team of lawyersIdentification and analysis of legal risks, development and implementation of solutions to avoid, limit or secure them.Follow current legal developments.Professional support of legal colleagues in other jurisdictions in the aforementioned area of responsibility.Contracts:Drafting, negotiation, review and interpretation of all contracts typical of companies (including contracts of particular strategic importance) in cooperation with the (operational) specialist departments / divisions in German and English, even in complex projects with outstanding importance and required expert knowledgeThis includes both individual contractual provisions from specific business transactions and framework and standard contracts for new business transactions.Comprehensive legal advice on ongoing contractual relationships, including national and international supply and service relationships.Governance: Reviewing, implementing and ensuring compliance with current and new legal developments and requirements, especially in the field of civil lawEnsuring the legality of business activities (laws, corporate standards)Communication: Exchange with business areas, other central functions and other stakeholdersBuilding understanding of each business strategy\nQualificationsCompleted full law studies with above-average state examinations, or comparable qualification, preferably with study abroadAt least 3 - 7 years working experience at law firm(s) and/or in an in-house roleEconomic understanding, business oriented and global mindsetAn eye for practical solutions, proactive Highly motivated  work approach with strong results orientationConfident handling of MS Office programsFluent in English, both written and spokenFlexibilityStrong teamwork skillsVery good communication skills and persuasivenessApplications from severely handicapped people are welcome.\nAdditional InformationThe well-being of our employees is important to us. That's why we offer exciting career prospects and support you in achieving a good work-life balance with additional benefits such as:Training opportunitiesMobile and flexible working modelsSabbaticalsand much more...Ready to drive with Continental? Take the first step and fill in the online application.Ready to drive with Continental? Take the first step and fill in the online application.",1788910510000,"2026-09-09 22:47:10","2026-02-25T12:50:47.855Z","HUF",{"jsonldValid":15,"jsonld":27},{"id":57,"applyToken":58,"slug":59,"title":60,"companyname":9,"companylogo":10,"companyTagline":11,"companyIndustry":12,"city":61,"country":62,"remote":15,"employmentType":63,"department":18,"content_html":64,"content_text":65,"years":21,"createdAt":51,"updatedAtISO":52,"postedAtISO":66,"hasSalary":15,"salaryMin":21,"salaryMax":21,"currency":67,"isPaid":15,"schema":68},"64346706243efb82d808367555d03285301f90611e47f59bcc459caf09e72cb7","d405e6576660b51fe89eded9b602fcfad229c92436b1d188827e8c7848854b68","legal-counsel-ctbc-at-continental-2d08c227d0","Legal Counsel - CTBC","Timișoara","Romania",[48],"\u003Ch2>Company Description\u003C/h2>\u003Cp>Continental develops pioneering technologies and services for sustainable and connected mobility of people and their goods. 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In addition, ContiTech serves the automotive and transportation industries as well as rail transport.\nJob DescriptionAs a Legal Counsel (m/f/diverse), you will be primarily responsible for providing legal support for ContiTech’s business operations in the EMEA Region (the “Region”) as part of the ContiTech law department.The position involves providing independent legal advice and support to ContiTech’s business operations in the Region in all legal matters with a strong focus on Commercial and Contract Law, as well as collaboration with other members of ContiTech’s Global Law Department across the globe.  A Legal Counsel will draft, review, negotiate and manage a wide variety of contracts/documents for ContiTech’s business operations in the Region, and will manage the relationship with external counsels. Specifically, the legal services to be provided will include the following:  General legal advice: Handling legal issues and advising on national and international matters of all ContiTech companies in the Region, embedded in a global team of lawyersIdentification and analysis of legal risks, development and implementation of solutions to avoid, limit or secure them.Follow current legal developments.Professional support of legal colleagues in other jurisdictions in the aforementioned area of responsibility.Contracts:Drafting, negotiation, review and interpretation of all contracts typical of companies (including contracts of particular strategic importance) in cooperation with the (operational) specialist departments / divisions in German and English, even in complex projects with outstanding importance and required expert knowledgeThis includes both individual contractual provisions from specific business transactions and framework and standard contracts for new business transactions.Comprehensive legal advice on ongoing contractual relationships, including national and international supply and service relationships.Governance: Reviewing, implementing and ensuring compliance with current and new legal developments and requirements, especially in the field of civil lawEnsuring the legality of business activities (laws, corporate standards)Communication: Exchange with business areas, other central functions and other stakeholdersBuilding understanding of each business strategy\nQualificationsCompleted full law studies with above-average state examinations, or comparable qualification, preferably with study abroadAt least 3 - 7 years working experience at law firm(s) and/or in an in-house roleEconomic understanding, business oriented and global mindsetAn eye for practical solutions, proactive Highly motivated  work approach with strong results orientationConfident handling of MS Office programsFluent in English, both written and spokenFlexibilityStrong teamwork skillsVery good communication skills and persuasivenessApplications from severely handicapped people are welcome.\nAdditional InformationReady to drive with Continental? 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That's why we offer them not only an exciting job in an international technology group, but also numerous additional offers such as flexible and hybrid working, sabbaticals and other benefits.\u003C/p>\u003Cp>If this sounds like a perfect match for you and if you want to become the next supporter of our core values Trust For One Another, Passion to Win and Freedom to Act, we are looking forward receiving your application.\u003C/p>\u003Cp>Ready to drive with Continental? Take the first step and fill in the online application.\u003C/p>","Company DescriptionContinental develops pioneering technologies and services for sustainable and connected mobility of people and their goods. Founded in 1871, the technology company offers safe, efficient, intelligent and affordable solutions for vehicles, machines, traffic and transportation. In 2024, Continental generated sales of €39.7 billion and currently employs around 190,000 people in 55 countries and markets.Tire solutions from the Tires group sector make mobility safer, smarter, and more sustainable. Its premium portfolio encompasses car, truck, bus, two-wheel, and specialty tires as well as smart solutions and services for fleets and tire retailers. Continental has been delivering top performance for more than 150 years and is one of the world’s largest tire manufacturers. In fiscal 2024, the Tires group sector generated sales of 13.9 billion euros. Continental's tire division employs more than 57,000 people worldwide and has 20 production and 16 development sites.\nJob DescriptionResponsible to provide legal advice and support to the Tires sector in Southeast Asia, Japan, and Korea.Responsible to identify and analyze legal risks.Consistently monitors changes in legislation applicable to supported legal entities and timely inform affected stakeholders explaining how the changes may affect the business.Support the development and implementation of solutions for risk avoidance or limitation.Communicate and negotiate with external parties (customers, suppliers, public authorities etc.).Taking part and advising in various projects in multiple legal areas with multiple stakeholders.Responsible to draft, review, and negotiate contracts and other legal documents.Use available contract management/approval tools.Conduct workshops and training for assigned stakeholders.Responsible to assist and support stakeholders in claim management, both in and out of court.Cooperates with other central functions and departments within Continental.Coordinates with external law firms.Regularly records and tracks all legal matters in applicable IT system(s) and provide an overview when required.Responsible to uphold the confidentiality of information received and respects internal regulations/processes.\nQualificationsDegree in Law (LLB)Qualified to practice in MalaysiaAt least 3 years post qualification experience working as an in-house counsel or with a law firmExperience in automotive or manufacturing industry will be a plus\nAdditional InformationWe want our employees to do well with us. That's why we offer them not only an exciting job in an international technology group, but also numerous additional offers such as flexible and hybrid working, sabbaticals and other benefits.If this sounds like a perfect match for you and if you want to become the next supporter of our core values Trust For One Another, Passion to Win and Freedom to Act, we are looking forward receiving your application.Ready to drive with Continental? Take the first step and fill in the online application.",1788910506000,"2026-08-14T08:04:55.888Z","USD",{"jsonldValid":15,"jsonld":27},{"id":83,"applyToken":84,"slug":85,"title":86,"companyname":9,"companylogo":10,"companyTagline":11,"companyIndustry":12,"city":13,"country":14,"remote":15,"employmentType":87,"department":18,"content_html":88,"content_text":89,"years":21,"createdAt":90,"updatedAtISO":52,"postedAtISO":91,"hasSalary":15,"salaryMin":21,"salaryMax":21,"currency":25,"isPaid":15,"schema":92},"e54af29018b401b8a7103f28e9367cc557ce410095eaba430a89f020b04e4b01","b15e63da6494f3b6ef107e142b3aa35375d6dfc0fb3144dcdb4735cb62b6de67","legal-counsel-m-w-d-commercial-law-befristet-bis-30-09-2028--at-continental-3102c6b763","Legal Counsel (m/w/d) Commercial Law - befristet bis 30.09.2028 - REF98216C",[17],"\u003Ch2>Unternehmensbeschreibung\u003C/h2>\u003Cp>Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 78.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten. \u003C/p>\u003Cp>Reifenlösungen des Unternehmensbereichs Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Sein Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie smarte Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und den Reifenfachhandel. Continental steht seit mehr als 150 Jahren für innovative Spitzenleistungen und ist einer der größten Reifenhersteller weltweit. Im Geschäftsjahr 2025 erzielte der Unternehmensbereich Tires einen Umsatz von 13,8 Milliarden Euro. 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Dabei arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen sowie den nationalen und internationalen Kolleginnen und Kollegen des Global Law Departments zusammen.\u003C/p>\u003Cp>Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehören:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Entwurf, Prüfung, Verhandlung und Auslegung von unternehmenstypischen Verträgen in deutscher und englischer Sprache in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen.\u003C/li>\u003Cli>Rechtliche Beratung in laufenden Vertragsverhältnissen, u. a. nationaler und internationaler Vertriebs-, Einkaufs- und Beschaffungsvorgängen, einschließlich digitaler und IT-bezogener Projekte.\u003C/li>\u003Cli>Beratung in den Bereichen allgemeines Vertragsrecht, Handelsrecht, Immobilienrecht sowie weiteren wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen.\u003C/li>\u003Cli>Analyse, Bewertung und Erstellung von rechtlichen Standarddokumenten, Vertragsmustern und allgemeiner Vertragsbedingungen.\u003C/li>\u003Cli>Identifikation und Bewertung rechtlicher Risiken sowie Entwicklung pragmatischer und geschäftsorientierter Lösungen.\u003C/li>\u003Cli>Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen des Global Law Department von Continental Tires weltweit sowie Unterstützung bei internationalen Projekten und Initiativen.\u003C/li>\u003Cli>Auswahl, Steuerung und Koordination externer Rechtsanwälte und Kanzleien.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Ch2>Qualifikationen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Volljurist:in mit zwei erfolgreich abgeschlossenen Staatsexamina oder vergleichbarer juristischer Qualifikation.\u003C/li>\u003Cli>Erste Berufserfahrung in einer international ausgerichteten Wirtschaftskanzlei und/oder Rechtsabteilung eines Unternehmens vorteilhaft.\u003C/li>\u003Cli>Fundierte Kenntnisse im Handels-, Vertrags- und Wirtschaftsrecht.\u003C/li>\u003Cli>Erfahrung in der rechtlichen Begleitung von Vertriebs-, Einkaufs-, IT- und Digitalisierungsprojekten wünschenswert.\u003C/li>\u003Cli>Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis sowie die Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich und lösungsorientiert zu vermitteln.\u003C/li>\u003Cli>Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit.\u003C/li>\u003Cli>Gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.\u003C/li>\u003Cli>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.\u003C/li>\u003Cli>Sehr gute MS-Office Kenntnisse\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.\u003C/p>\n\u003Ch2>Zusätzliche Informationen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Attraktive Vergütung\u003C/strong>: Sie erhalten ein Gehalt auf Basis des Tarifvertrags der chemischen Industrie, inklusive tariflicher Jahresleistung und Urlaubsgeld – transparent, fair und zukunftssicher.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt:\u003C/strong> Die Position ist grundsätzlich in Vollzeit vorgesehen. Gleichzeitig sind wir offen für individuelle Teilzeitlösungen, sofern diese mit den Anforderungen der Rolle vereinbar sind. Mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und Sabbaticals finden wir gemeinsam ein für Sie passendes Arbeitsmodell.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Erholungszeit, die wirklich zählt: \u003C/strong>Freuen Sie sich auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr – plus drei zusätzliche freie Tage zur individuellen Nutzung im Rahmen unseres „Zukunftsbetrags“.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Zukunft sichern: \u003C/strong>Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge investieren wir schon heute in Ihre finanzielle Sicherheit von morgen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Karriere mit Perspektive: \u003C/strong>Wir unterstützen Sie darin, Ihre Karriere aktiv selbst voranzutreiben mit individuellen Weiterbildungsangeboten, Bereitstellung von Lernplattformen wie LinkedIn Learning und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Grenzenlose Möglichkeiten: \u003C/strong>Arbeiten Sie als EU-Bürger bis zu 40 Tage pro Jahr mobil aus dem EU-Ausland – für mehr Freiheit und internationale Flexibilität.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Sonderkonditionen für Mitarbeitende: \u003C/strong>Profitieren Sie von attraktiven Rabatten und einem breiten Spektrum an Mitarbeiter-Benefits.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Fit bleiben – deutschlandweit: \u003C/strong>Mit unserem breiten Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen bleiben Sie aktiv – egal, wo Sie gerade sind.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Nachhaltig mobil sein:\u003C/strong> Nutzen Sie unser JobRad-Leasing und sichern Sie sich Ihr Wunsch-Fahrrad zu günstigen Konditionen – für mehr Fitness, Klimaschutz und Freude am täglichen Weg zur Arbeit.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Familienfreundlichkeit, die gelebt wird: \u003C/strong>Wir unterstützen Sie mit vielfältigen Angeboten, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleisten, zum Beispiel mit betrieblichen Kinderbetreuungsplätzen und einer kostenlosen Notbetreuung.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Unterstützung, wenn es darauf ankommt\u003C/strong>: Mit dem Fürstenberg Institut steht Ihnen ein vertraulicher externer Ansprechpartner zur Seite – für professionelle Beratung und Unterstützung bei privaten wie beruflichen Herausforderungen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt lebt: \u003C/strong>Freuen Sie sich auf ein diverses und internationales Umfeld bei der Zusammenarbeit mit unseren weltweiten Standorten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Weitere Informationen zu den Mitarbeiter-Benefits, die Sie bei Continental erwarten, finden Sie hier. Wenn Sie mehr über unseren Standort erfahren wollen, besuchen Sie gerne unsere Standortseite: Hannover Unternehmenszentrale\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>#LI-TS1\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.\u003C/p>\u003Cp>Wenn dies perfekt zu Ihnen passt und Sie sich mit unseren Grundwerten (\u003Cstrong>Vertrauen, Verbundenheit, Freiheit und Gewinnermentalität\u003C/strong>) identifizieren, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.\u003C/p>\u003Cp>#Jobdrehscheibe\u003C/p>\u003Cp>Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!\u003C/p>","UnternehmensbeschreibungContinental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 78.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten. Reifenlösungen des Unternehmensbereichs Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Sein Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie smarte Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und den Reifenfachhandel. Continental steht seit mehr als 150 Jahren für innovative Spitzenleistungen und ist einer der größten Reifenhersteller weltweit. Im Geschäftsjahr 2025 erzielte der Unternehmensbereich Tires einen Umsatz von 13,8 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Continental in ihrem Reifenbereich mehr als 55.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügt über 19 Produktions- und 16 Entwicklungsstandorte.    \nStellenbeschreibungAls Legal Counsel (m/w/d) im DACH Commercial Team der Continental Tires Rechtsabteilung beraten und unterstützen Sie die Geschäftsbereiche von Continental Tires in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei rechtlichen Fragestellungen des Tagesgeschäfts. Dabei arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen sowie den nationalen und internationalen Kolleginnen und Kollegen des Global Law Departments zusammen.Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehören:Entwurf, Prüfung, Verhandlung und Auslegung von unternehmenstypischen Verträgen in deutscher und englischer Sprache in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen.Rechtliche Beratung in laufenden Vertragsverhältnissen, u. a. nationaler und internationaler Vertriebs-, Einkaufs- und Beschaffungsvorgängen, einschließlich digitaler und IT-bezogener Projekte.Beratung in den Bereichen allgemeines Vertragsrecht, Handelsrecht, Immobilienrecht sowie weiteren wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen.Analyse, Bewertung und Erstellung von rechtlichen Standarddokumenten, Vertragsmustern und allgemeiner Vertragsbedingungen.Identifikation und Bewertung rechtlicher Risiken sowie Entwicklung pragmatischer und geschäftsorientierter Lösungen.Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen des Global Law Department von Continental Tires weltweit sowie Unterstützung bei internationalen Projekten und Initiativen.Auswahl, Steuerung und Koordination externer Rechtsanwälte und Kanzleien.\nQualifikationenVolljurist:in mit zwei erfolgreich abgeschlossenen Staatsexamina oder vergleichbarer juristischer Qualifikation.Erste Berufserfahrung in einer international ausgerichteten Wirtschaftskanzlei und/oder Rechtsabteilung eines Unternehmens vorteilhaft.Fundierte Kenntnisse im Handels-, Vertrags- und Wirtschaftsrecht.Erfahrung in der rechtlichen Begleitung von Vertriebs-, Einkaufs-, IT- und Digitalisierungsprojekten wünschenswert.Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis sowie die Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich und lösungsorientiert zu vermitteln.Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit.Gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Sehr gute MS-Office KenntnisseDie Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.\nZusätzliche InformationenAttraktive Vergütung: Sie erhalten ein Gehalt auf Basis des Tarifvertrags der chemischen Industrie, inklusive tariflicher Jahresleistung und Urlaubsgeld – transparent, fair und zukunftssicher.Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Die Position ist grundsätzlich in Vollzeit vorgesehen. Gleichzeitig sind wir offen für individuelle Teilzeitlösungen, sofern diese mit den Anforderungen der Rolle vereinbar sind. Mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und Sabbaticals finden wir gemeinsam ein für Sie passendes Arbeitsmodell.Erholungszeit, die wirklich zählt: Freuen Sie sich auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr – plus drei zusätzliche freie Tage zur individuellen Nutzung im Rahmen unseres „Zukunftsbetrags“.Zukunft sichern: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge investieren wir schon heute in Ihre finanzielle Sicherheit von morgen.Karriere mit Perspektive: Wir unterstützen Sie darin, Ihre Karriere aktiv selbst voranzutreiben mit individuellen Weiterbildungsangeboten, Bereitstellung von Lernplattformen wie LinkedIn Learning und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten.Grenzenlose Möglichkeiten: Arbeiten Sie als EU-Bürger bis zu 40 Tage pro Jahr mobil aus dem EU-Ausland – für mehr Freiheit und internationale Flexibilität.Sonderkonditionen für Mitarbeitende: Profitieren Sie von attraktiven Rabatten und einem breiten Spektrum an Mitarbeiter-Benefits.Fit bleiben – deutschlandweit: Mit unserem breiten Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen bleiben Sie aktiv – egal, wo Sie gerade sind.Nachhaltig mobil sein: Nutzen Sie unser JobRad-Leasing und sichern Sie sich Ihr Wunsch-Fahrrad zu günstigen Konditionen – für mehr Fitness, Klimaschutz und Freude am täglichen Weg zur Arbeit.Familienfreundlichkeit, die gelebt wird: Wir unterstützen Sie mit vielfältigen Angeboten, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleisten, zum Beispiel mit betrieblichen Kinderbetreuungsplätzen und einer kostenlosen Notbetreuung.Unterstützung, wenn es darauf ankommt: Mit dem Fürstenberg Institut steht Ihnen ein vertraulicher externer Ansprechpartner zur Seite – für professionelle Beratung und Unterstützung bei privaten wie beruflichen Herausforderungen.Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt lebt: Freuen Sie sich auf ein diverses und internationales Umfeld bei der Zusammenarbeit mit unseren weltweiten Standorten.Weitere Informationen zu den Mitarbeiter-Benefits, die Sie bei Continental erwarten, finden Sie hier. Wenn Sie mehr über unseren Standort erfahren wollen, besuchen Sie gerne unsere Standortseite: Hannover Unternehmenszentrale#LI-TS1Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.Wenn dies perfekt zu Ihnen passt und Sie sich mit unseren Grundwerten (Vertrauen, Verbundenheit, Freiheit und Gewinnermentalität) identifizieren, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.#JobdrehscheibeSie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!",1788910505000,"2026-09-03T07:27:36.036Z",{"jsonldValid":15,"jsonld":27},{"id":94,"applyToken":95,"slug":96,"title":97,"companyname":98,"companylogo":99,"companyTagline":100,"companyIndustry":101,"city":102,"country":103,"remote":15,"employmentType":104,"department":18,"content_html":105,"content_text":106,"years":21,"createdAt":107,"updatedAtISO":108,"postedAtISO":109,"hasSalary":110,"salaryMin":111,"salaryMax":112,"currency":80,"isPaid":15,"schema":113},"53a79707c38f0dbe01de675bb5aef7a0956f11bd159b34bfca79b4d40f30518e","27b3d17c26b814da48d6915d322d370fa187f674e1336852cf24d1c3fac21c81","associate-claim-counsel-condo-hoa-at-travelers-592880b3a0","Associate Claim Counsel - Condo/HOA","Travelers","https://cdn.jobboardwise.com/logo/travelers.com","Travelers – taking care of our customers, communities and each other.","Insurance","Hartford - Tower","United States",[17],"\u003Ch2>\u003Cb>Who Are We?\u003C/b>\u003C/h2>\u003Cp>Taking care of our customers, our communities and each other. That’s the Travelers Promise. By honoring this commitment, we have maintained our reputation as one of the best property casualty insurers in the industry for over 170 years. Join us to discover a culture that is rooted in innovation and thrives on collaboration. Imagine loving what you do and where you do it.\u003C/p>\u003Ch2>\u003Cb>Job Category\u003C/b>\u003C/h2>Claim, Legal\u003Ch2>\u003Cb>Compensation Overview\u003C/b>\u003C/h2>\u003Cp>The annual base salary range provided for this position is a nationwide market range and represents a broad range of salaries for this role across the country. The actual salary for this position will be determined by a number of factors, including the scope, complexity and location of the role; the skills, education, training, credentials and experience of the candidate; and other conditions of employment. As part of our comprehensive compensation and benefits program, employees are also eligible for performance-based cash incentive awards.\u003C/p>\u003Ch2>\u003Cb>Salary Range\u003C/b>\u003C/h2>$89,800.00 - $148,300.00\u003Ch2>\u003Cb>Target Openings\u003C/b>\u003C/h2>1\u003Ch2>\u003Cb>What Is the Opportunity?\u003C/b>\u003C/h2>Travelers Insurance is seeking a highly motivated and knowledgeable Associate Claim Counsel to join our Bond & Specialty Insurance team.    Bond & Specialty Insurance (BSI) provides management and professional liability, cyber, crime insurance, and surety bonds to or on behalf of businesses and/or nonprofits of all sizes.     The BSI Claim Counsel team conducts thorough investigation, analysis, evaluation, and disposition of claims and claim litigation to achieve superior customer service and to optimize claim results.       As an Associate Claim Counsel, you will effectively manage all assigned BSI claims, typically of lower severity and complexity within our organization, and with close supervision from management. You will manage outside counsel relationships, negotiate settlements, and ensure stakeholders are supported throughout the claims process.     In addition to comprehensive claim and risk management, you also will provide legal advice and/or insight to our underwriting colleagues and non-attorney claim colleagues and participate in BSI claim strategic initiatives.\u003Ch2>\u003Cb>What Will You Do?\u003C/b>\u003C/h2>\u003Cp>·         Analyze, investigate, and resolve Bond & Specialty Claims of lower severity and complexity with close supervision, following operational policies.\u003C/p>\u003Cp>·         With close management supervision, retain, monitor, and manage outside counsel (and other vendors, as applicable) by actively utilizing incident response and/or litigation management plans and budgets, and negotiate settlements when appropriate to ensure effective legal and/or claim outcomes, involving litigation matters of lower severity and complexity.\u003C/p>\u003Cp>·         Prepare management reports on loss development, financial exposure, and resolution strategies with a high degree of guidance from management.\u003C/p>\u003Cp>·         Develop and coordinate recovery efforts with the Recovery Management Unit to optimize loss mitigation opportunities, as needed.\u003C/p>\u003Cp>·         Attend mediations, settlement conferences, trials, depositions to support claim resolution, and may attend other internal/external business meetings with supervision as needed.\u003C/p>\u003Cp>·         With significant supervision, provide a variety of legal and business support to underwriting colleagues which varies by business unit and may include negotiating indemnity documentation, drafting product forms and endorsements, reviewing contracts and bond forms, all involving matters of lower complexity, and supporting marketing and/or risk management efforts through broker visits and seminars.\u003C/p>\u003Cp>·         Ensure stakeholders/customers feel ‘secure, respected, and cared for’ throughout the duration of the claims process.\u003C/p>\u003Cp>·         Ensure compliance with BSI Claims processes, procedures, and best practices.\u003C/p>\u003Cp>·         Maintain thorough documentation of claim activities, decisions, and communications, adhering to record-keeping standards and confidentiality protocols.\u003C/p>\u003Cp>·         To perform the essential functions of this job, acquisition and maintenance of Insurance Adjuster License(s) is required to comply with state and Travelers’ requirements. Generally, license(s) must be obtained within three months of starting the job and must obtain ongoing continuing education credits as mandated. Additionally, the maintenance of an active legal license in the state of your principal office location and remaining current with all Continuing Legal Education (CLE) is required to perform this role.\u003C/p>\u003Cp>·         Prepare timely and thorough coverage evaluations and correspondence to Insureds.\u003C/p>\u003Cp>·         Maintain and note claim files pursuant to company best practices.\u003C/p>\u003Cp>·         Perform other duties as assigned.\u003C/p>\u003Ch2>\u003Cb>What Will Our Ideal Candidate Have?\u003C/b>\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>One to five years of relevant legal or claim handling work experience.\u003C/li>\n\u003Cli>Ability to effectively work through conflict and resolve issues with a professional demeanor.\u003C/li>\n\u003Cli>Ability to make sound decisions and negotiate terms and conditions within designated authority limit.\u003C/li>\n\u003Cli>Solid verbal and written communication skills with the ability to clearly articulate coverage determinations.\u003C/li>\n\u003Cli>Solid time management skills with the ability to manage multiple priorities with an attention to detail, data and analytics.\u003C/li>\n\u003Cli>Ability to build and maintain effective and collaborative relationships with colleagues, customers, and business partners.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>\u003Cb>What is a Must Have?\u003C/b>\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Bachelor’s Degree.\u003C/li>\n\u003Cli>Juris Doctor Degree.\u003C/li>\n\u003Cli>Properly licensed, registered or authorized, and in good standing, to practice law in the jurisdiction in which you will be working.\u003C/li>\n\u003Cli>Valid driver’s license or access to alternative means of transportation to travel to mediations, conferences, field offices, trials, and/or depositions.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>\u003Cb>What Is in It for You?\u003C/b>\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Health Insurance\u003C/b>: Employees and their eligible family members – including spouses, domestic partners, and children – are eligible for coverage from the first day of employment.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Retirement:\u003C/b> Travelers matches your 401(k) contributions dollar-for-dollar up to your first 5% of eligible pay, subject to an annual maximum. If you have student loan debt, you can enroll in the Paying it Forward Savings Program. When you make a payment toward your student loan, Travelers will make an annual contribution into your 401(k) account. You are also eligible for a Pension Plan that is 100% funded by Travelers.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Paid Time Off:\u003C/b> Start your career at Travelers with a minimum of 20 days Paid Time Off annually, plus nine paid company Holidays.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Wellness Program:\u003C/b> The Travelers wellness program is comprised of tools, discounts and resources that empower you to achieve your wellness goals and caregiving needs. In addition, our mental health program provides access to free professional counseling services, health coaching and other resources to support your daily life needs.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Volunteer Encouragement:\u003C/b> We have a deep commitment to the communities we serve and encourage our employees to get involved. Travelers has a Matching Gift and Volunteer Rewards program that enables you to give back to the charity of your choice.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>\u003Cb>Employment Practices\u003C/b>\u003C/h2>\u003Cp>Travelers is an equal opportunity employer. We value the unique abilities and talents each individual brings to our organization and recognize that we benefit in numerous ways from our differences. \u003C/p>\u003Cp>In accordance with local law, candidates seeking employment in Colorado are not required to disclose dates of attendance at or graduation from educational institutions.\u003C/p>\u003Cp>If you are a candidate and have specific questions regarding the physical requirements of this role, please send us an email so we may assist you.\u003C/p>\u003Cp>Travelers reserves the right to fill this position at a level above or below the level included in this posting.\u003C/p>\u003Cp>To learn more about our comprehensive benefit programs please visit http://careers.travelers.com/life-at-travelers/benefits/.\u003C/p>","Who Are We? Taking care of our customers, our communities and each other. That’s the Travelers Promise. By honoring this commitment, we have maintained our reputation as one of the best property casualty insurers in the industry for over 170 years. Join us to discover a culture that is rooted in innovation and thrives on collaboration. Imagine loving what you do and where you do it. Job Category Claim, Legal Compensation Overview The annual base salary range provided for this position is a nationwide market range and represents a broad range of salaries for this role across the country. The actual salary for this position will be determined by a number of factors, including the scope, complexity and location of the role; the skills, education, training, credentials and experience of the candidate; and other conditions of employment. As part of our comprehensive compensation and benefits program, employees are also eligible for performance-based cash incentive awards. Salary Range $89,800.00 - $148,300.00 Target Openings 1 What Is the Opportunity? Travelers Insurance is seeking a highly motivated and knowledgeable Associate Claim Counsel to join our Bond & Specialty Insurance team. Bond & Specialty Insurance (BSI) provides management and professional liability, cyber, crime insurance, and surety bonds to or on behalf of businesses and/or nonprofits of all sizes. The BSI Claim Counsel team conducts thorough investigation, analysis, evaluation, and disposition of claims and claim litigation to achieve superior customer service and to optimize claim results. As an Associate Claim Counsel, you will effectively manage all assigned BSI claims, typically of lower severity and complexity within our organization, and with close supervision from management. You will manage outside counsel relationships, negotiate settlements, and ensure stakeholders are supported throughout the claims process. In addition to comprehensive claim and risk management, you also will provide legal advice and/or insight to our underwriting colleagues and non-attorney claim colleagues and participate in BSI claim strategic initiatives. What Will You Do? · Analyze, investigate, and resolve Bond & Specialty Claims of lower severity and complexity with close supervision, following operational policies. · With close management supervision, retain, monitor, and manage outside counsel (and other vendors, as applicable) by actively utilizing incident response and/or litigation management plans and budgets, and negotiate settlements when appropriate to ensure effective legal and/or claim outcomes, involving litigation matters of lower severity and complexity. · Prepare management reports on loss development, financial exposure, and resolution strategies with a high degree of guidance from management. · Develop and coordinate recovery efforts with the Recovery Management Unit to optimize loss mitigation opportunities, as needed. · Attend mediations, settlement conferences, trials, depositions to support claim resolution, and may attend other internal/external business meetings with supervision as needed. · With significant supervision, provide a variety of legal and business support to underwriting colleagues which varies by business unit and may include negotiating indemnity documentation, drafting product forms and endorsements, reviewing contracts and bond forms, all involving matters of lower complexity, and supporting marketing and/or risk management efforts through broker visits and seminars. · Ensure stakeholders/customers feel ‘secure, respected, and cared for’ throughout the duration of the claims process. · Ensure compliance with BSI Claims processes, procedures, and best practices. · Maintain thorough documentation of claim activities, decisions, and communications, adhering to record-keeping standards and confidentiality protocols. · To perform the essential functions of this job, acquisition and maintenance of Insurance Adjuster License(s) is required to comply with state and Travelers’ requirements. Generally, license(s) must be obtained within three months of starting the job and must obtain ongoing continuing education credits as mandated. Additionally, the maintenance of an active legal license in the state of your principal office location and remaining current with all Continuing Legal Education (CLE) is required to perform this role. · Prepare timely and thorough coverage evaluations and correspondence to Insureds. · Maintain and note claim files pursuant to company best practices. · Perform other duties as assigned. What Will Our Ideal Candidate Have? One to five years of relevant legal or claim handling work experience. Ability to effectively work through conflict and resolve issues with a professional demeanor. Ability to make sound decisions and negotiate terms and conditions within designated authority limit. Solid verbal and written communication skills with the ability to clearly articulate coverage determinations. Solid time management skills with the ability to manage multiple priorities with an attention to detail, data and analytics. Ability to build and maintain effective and collaborative relationships with colleagues, customers, and business partners. What is a Must Have? Bachelor’s Degree. Juris Doctor Degree. Properly licensed, registered or authorized, and in good standing, to practice law in the jurisdiction in which you will be working. Valid driver’s license or access to alternative means of transportation to travel to mediations, conferences, field offices, trials, and/or depositions. What Is in It for You? Health Insurance : Employees and their eligible family members – including spouses, domestic partners, and children – are eligible for coverage from the first day of employment. Retirement: Travelers matches your 401(k) contributions dollar-for-dollar up to your first 5% of eligible pay, subject to an annual maximum. If you have student loan debt, you can enroll in the Paying it Forward Savings Program. When you make a payment toward your student loan, Travelers will make an annual contribution into your 401(k) account. You are also eligible for a Pension Plan that is 100% funded by Travelers. Paid Time Off: Start your career at Travelers with a minimum of 20 days Paid Time Off annually, plus nine paid company Holidays. Wellness Program: The Travelers wellness program is comprised of tools, discounts and resources that empower you to achieve your wellness goals and caregiving needs. In addition, our mental health program provides access to free professional counseling services, health coaching and other resources to support your daily life needs. Volunteer Encouragement: We have a deep commitment to the communities we serve and encourage our employees to get involved. Travelers has a Matching Gift and Volunteer Rewards program that enables you to give back to the charity of your choice. Employment Practices Travelers is an equal opportunity employer. We value the unique abilities and talents each individual brings to our organization and recognize that we benefit in numerous ways from our differences. In accordance with local law, candidates seeking employment in Colorado are not required to disclose dates of attendance at or graduation from educational institutions. If you are a candidate and have specific questions regarding the physical requirements of this role, please send us an email so we may assist you. Travelers reserves the right to fill this position at a level above or below the level included in this posting. To learn more about our comprehensive benefit programs please visit http://careers.travelers.com/life-at-travelers/benefits/.",1790242016000,"2026-09-24 11:31:22","Posted Yesterday",true,89800,148300,{"jsonldValid":15,"jsonld":27},1790265718483]